1、人事（人事、绩效与薪酬）助理：在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。

2、2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。

(相关资料图)

3、3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。

4、4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。

5、5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。

6、6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。

7、7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。

8、8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。

9、9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。

10、10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。

11、人事（招聘与培训）助理在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。

12、2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。

13、3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。

14、4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。

15、5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。

16、6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。

17、7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。

18、8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。

19、9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。

20、10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。